Så möter vi varslen och säkrar kompetensen

Insatserna kommer utgå från de behov som framkommer

Uppdraget syftar till att underlätta för de personer som kommer drabbas av uppsägningarna, att hitta nya vägar framåt. Det kan till exempel handla om rådgivning och stöd för utbildning, rekryteringsmässor och matchning med andra bolag. Varje organisation levererar på sitt grunduppdrag men när vi hjälps åt, drar nytta av varandra och tydliggör våra erbjudanden, blir det ännu starkare och effektivare. Insatserna kommer utgå från de behov som framkommer och vad vi vet sedan tidigare ger gott resultat.

Anna-Lena Johansson på Business Region Göteborg koordinerar och leder arbetet.

Vilka varsel har ni att hantera?

– I dagsläget är det framför allt Volvo Cars. Men flera av oss är redan engagerade på olika sätt i varsel i NOVO Energy och Zeekr. Även i flytten av Heart Aerospace.  

Vad händer just nu? 

– Vi har nu dialog med Volvo Cars dels, om kommunikationen till de som drabbas av varslen under september, dels om vilka aktiviteter som behöver prioriteras. Troligtvis kommer vi tidigt i höst att anordna någon form av event mellan de varslade och organisationer som kan bistå med stöd i situationen samt företag som behöver deras kompetens. Vi kommer också koppla på rådgivning via International House Gothenburg (IHG) samt Yesbox om det är någon som vill veta mer om hur det är att starta eget företag. 

På vilket sätt skiljer sig det här uppdraget från Business as usual?

– Det är inte så vanligt, som tur är, att vi har så här stora varsel i vår region och dessutom i en bransch som har stor betydelse för regionens utveckling och tillväxt. Genom den samverkan som finns inom ramen för Göteborgsregionens kompetensråd kunde vi snabbt skapa en särskild arbetsgrupp för den här situationen.  

Kommer ni benchmarka med Skellefteå, vad hoppas ni få ut av det? 

– Ja, det gör vi. Både Arbetsförmedlingen och Trygghetsrådet har kollegor som arbetar med Northvolts tidigare varsel och konkurs och vi i kommunen och regionen har också kontakt med våra motsvarigheter. 

De som kommer från icke EU-land, hur stöttar ni dessa? 

– Framför allt genom International House Gothenburg där de får rådgivning och tips om hur de kan hitta nytt jobb, studera mm och kunna vara kvar i vår region och bidra med sin kompetens.  

Vad hoppas du att det här initiativet kommer medföra?

– Att de uppsagda hittar nya jobb. Kan vi få till matchningar mellan de här personerna och andra företag som söker samma eller liknande kompetens, så blir det en win win. Eller att man kan tänka sig att börja studera (igen) där det nya omställningsstudiestödet kan vara till stor hjälp.